২২ মে, ২০২১ -এ, আমাদের কারখানাটি সমস্ত কর্মচারীদের গুয়াংডং -এর মাওমিং ভ্রমণের জন্য সংগঠিত করেছিল।

জীবনের গতি দ্রুত এবং দ্রুততর হচ্ছে, কাজের বিভাজন আরও বিস্তারিত হচ্ছে, এবং কাজের চাপ আরও বেশি হচ্ছে। অনেক ক্ষেত্রে, কর্মীদের সম্ভাবনাকে পুরোপুরি ট্যাপ করা সম্ভব নয়। কর্মীদের নিজেদেরকে আরো আত্মবিশ্বাসের সাথে দেখাতে এবং আন্তpersonব্যক্তিক যোগাযোগকে মসৃণ করার জন্য, গোটা গোষ্ঠীর পরিবেশ আরও সুরেলা এবং প্রেমময়, এবং এটি নেতা বা কর্মচারীদের কর্মচারীদের বিভিন্ন দিক আবিষ্কার করতে, তাদের ব্যাপক ক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ট্যাপ করার অনুমতি দেয় আরও বেশি দিক থেকে তাদের সম্ভাব্যতা, যাতে সকল কর্মচারীরা প্রাকৃতিক সৌন্দর্যে যোগাযোগ ও যোগাযোগ বৃদ্ধি করতে পারে। বোঝা, ভ্রমণ কর্মীদের পুরস্কৃত করা, নতুন কর্মচারীদের বোঝা, দলের সমন্বয় বৃদ্ধি করা এবং একটি unitedক্যবদ্ধ, ইতিবাচক এবং প্রগতিশীল পরিবেশ তৈরি করা। সবাই শরীর এবং মনকে শিথিল করুন এবং সামঞ্জস্য করুন। ২২ মে, ২০২১ -এ, আমাদের কারখানাটি সমস্ত কর্মচারীদের গুয়াংডং -এর মাওমিং ভ্রমণের জন্য সংগঠিত করেছিল।

এই ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, আমরা কেবল কারখানার কর্মচারীদের সংস্থার সাথে আরও নিবিড়ভাবে সংযুক্ত করতে পারি না, বরং কর্মচারীরা নিজেদেরকে আরও আবেগের সাথে কাজ করতে উৎসর্গ করতে পারে, যা কর্মীদের মধ্যে অনুভূতি বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং দলীয় প্রভাবকে খেলতে পারে। আমরা দলের লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করেছি এবং আমাদের কর্মীদের টিম স্পিরিট এবং টিম সচেতনতাকে শক্তিশালী করেছি। একই সময়ে, এটি কর্মীদের মধ্যে সমন্বয় বাড়ায়, কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া বাড়ায়, কর্মচারীদের একে অপরকে সহ্য করতে এবং বিশ্বাস করতে দেয় এবং দলের সদস্যদের একে অপরকে সম্মান করার অনুমতি দেয়, যার ফলে কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক সংকুচিত হয়। আমাদের কর্মীদের ক্রমাগত অনুপ্রাণিত করুন, তাদের একে অপরের শক্তি থেকে শিখতে দিন এবং আরও ভাল অগ্রগতির জন্য চেষ্টা করুন। কোম্পানির কর্মচারী হিসাবে, আপনার সক্রিয়ভাবে কোম্পানির টিম বিল্ডিংয়ে অংশগ্রহণ করা উচিত এবং সক্রিয়ভাবে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ এবং যোগাযোগকে গভীর করা উচিত। পরবর্তী, আমাদের কারখানা আরো কার্যক্রম সংগঠিত করা হবে, অব্যাহত রাখা। ..